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届 次: 七届四次
编 号: 16
类 型: 社会建设类(D)
案 由: 关于在教育系统试行教师遴选对调措施 解决异地教师夫妻家庭实际困难的建议
状态: 已办理
承办部门: 晋城市政府->市教育局
正文:
      
                关于在教育系统试行教师遴选对调措施
                解决异地教师夫妻家庭实际困难的建议


    晋城市现有各级各类学校693所,在职教师21252人,其中市直中小学校有21所,在职教师约3000人,40岁以下中青年骨干教师超过2000人,其中夫妻双方都是一线教师人数约近300人。由于近年来国家规范的事业单位招聘政策和严格人事调动政策,一些被不同财政供养地区招录的这些年轻教师夫妻被迫常年两地分居。据调查仅市直学校就有过百对教师夫妻两地分居,尤其是一些新建学校这种情况尤为突出。比如晋城市中原街中学共有77名在编教师,近17对教师夫妻,其中7对教师夫妻跨县分居两地。因为繁重的教学工作让这类教师夫妻们每周最多回家一次,长期路途奔波不仅消耗了大量时间和金钱,更加消磨了他们的工作精力和奋斗动力,给工作和家庭生活带来了诸多不便。为了让这些教师能够安下心来,潜心钻研,认真教学,真正给教师工作生活增加幸福指数。
    为此,建议:
    1、教育行政部门要高度重视异地生活给这些教师夫妻带来的不安和艰辛,关心一下他们困难的工作和生活,制定一些人性化的政策,切实解决实际困难。
    2、市教育局在市直学校试行教师遴选的办法,确定一定数量的招聘计划从这些异地教师夫妻群体中招录,一方面给他们增加“团聚”的机会,同时也可大大调动他们工作学习的积极性。
    3、市教育局责成专人调查每周跨区往返教师的实际数量和分布情况,出台相应的对调政策,比如采取同学段、同科目教师对调等措施允许教师在市县之间异地调动。
    4、对那些在教学一线工作多年有突出贡献的夫妻教师,政策上给予优先选拔或调动的机会。
    5、先在教育系统内部试验这些遴选、对调办法,总结经验后再行推广到我市其它行业。
提案撰写者:李军团,13935605681

回复:

以下信息由 晋城市政府->市教育局->jyj回复:
 委员提案办理函字〔2019〕2号  B类

关于对市政协七届四次会议第16号
提案的答复

民盟晋城市委:
您提出的《关于在教育系统试行教师遴选对调措施  解决异地教师夫妻家庭实际困难的建议》收悉,现答复如下:
正如您在建议中提出,由于近年来国家规范事业单位招聘政策和严格的人事调动政策,一些被不同财政供养区域招录的年轻教师夫妻被迫常年两地分居。这些教师夫妻每周最多回见团聚一次,长期路途奔波不仅消耗大量的时间和精力,也给工作和家庭生活带来了诸多不便。
实际上,这种夫妻两地分居的情况不仅在学校,在其它机关和企事业单位一样存在。人员交流调配是人事管理的一个重要环节。《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)明确规定,县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
结合教师队伍的实际,为使两地分居的教师能够安下心来潜心钻研,把更多的精力投入到教育教学之中,我们将积极向市编办、市人社局建议,在政策允许的范围内,通过人才引进、教师公开招聘等方式给予两地分居教师一定的倾斜和支持。
感谢您对教育工作的支持,希望在今后工作中能继续得到您更多的宝贵意见和建议。


负 责 人:李志忠
承 办 人:魏媛
联系电话:2066119


               晋城市教育局
              2019年6月10日

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